Anglo-American University Gesti贸n de Recursos Humanos
| Nombre del curso | Gesti贸n de Recursos Humanos |
| C贸digo del curso | MGT357 |
| 顿别蝉肠谤颈辫肠颈贸苍 | El curso proporcionar谩 una visi贸n general de la gesti贸n de recursos humanos, con 茅nfasis en la planificaci贸n y estrategia de recursos humanos, selecci贸n de personal, igualdad de oportunidades de empleo, formaci贸n, evaluaci贸n del rendimiento, compensaci贸n y cuestiones contempor谩neas en el comportamiento organizacional. El curso ha sido desarrollado para el estudiante de direcci贸n general cuyo trabajo implicar谩 la responsabilidad de gestionar personas en un entorno global. Un componente importante del curso es la ejecuci贸n de un proyecto de consultor铆a de RRHH de aprendizaje activo. Este proyecto permite a los grupos de estudiantes la oportunidad de investigar muchas de las actividades funcionales de RRHH que discutimos en clase, hacer recomendaciones profesionales a una organizaci贸n real y obtener experiencia pr谩ctica en temas y actividades de GRH. |
| Resultados del Aprendizaje | Al final de este curso, los estudiantes deben ser capaces de: - Comprender la gesti贸n de los recursos humanos desde una perspectiva sist茅mica y estrat茅gica; - Describir el campo de la 鈥済esti贸n de recursos humanos鈥� y comprender su relevancia para los directivos y empleados de las organizaciones laborales, especialmente en una econom铆a global; - Realizar un an谩lisis b谩sico de los puestos de trabajo y aplicar este conocimiento de los requisitos de los puestos a otros sistemas de gesti贸n de recursos humanos, como la selecci贸n, la evaluaci贸n del rendimiento y la compensaci贸n; - Reconocer las herramientas contempor谩neas de gesti贸n de recursos humanos y comprender algunos de los detalles t茅cnicos de las pr谩cticas de gesti贸n de recursos humanos; - Aplicar las teor铆as pertinentes a la gesti贸n de personas en las organizaciones; - Analizar los retos empresariales relacionados con los sistemas de recursos humanos; - Valorar y evaluar cr铆ticamente las pol铆ticas y pr谩cticas de recursos humanos; - Conocer las tendencias internacionales actuales en gesti贸n de recursos humanos, explicar c贸mo las pr谩cticas de gesti贸n de recursos humanos pueden apoyar la estrategia organizativa. - especialmente en un entorno global; - Describir las buenas pr谩cticas en materia de contrataci贸n, selecci贸n, formaci贸n, evaluaci贸n del rendimiento, remuneraci贸n y retenci贸n; - Aplicar los conocimientos de gesti贸n de recursos humanos para criticar las pr谩cticas de recursos humanos existentes en una organizaci贸n cliente y desarrollar pr谩cticas y herramientas mejoradas que se adapten a las necesidades espec铆ficas del cliente. |
| Facultad | Escuela de Administraci贸n de Empresas (SBA) |
| Nivel | posgrado |
| N煤mero de cr茅ditos (US / ECTS) | 3 US / 6 ECTS |
| Requisitos previos | MGT245 |